Assemblée générale statutaire et élective du 11 juin 2026
L’Assemblée générale de la FESEFA aura lieu le jeudi 11 juin 2026 de 10h à 14h au Centre d’Action Laïque. Voici tout ce que vous devez savoir ! Informations pratiques Votre bulletin de participation/procuration doit nous être envoyé via ce formulaire en ligne au plus tard le 9 juin à minuit.… Lire la suite
[Mise à jour] Réformes Arizona : où en est-on ?
Après la déclaration de Gouvernement du 31 janvier 2025, le Gouvernement Arizona a déjà conclu plusieurs accords (accord de Pâques, accord d’été, conclave budgétaire 2026, etc.) pour mettre en œuvre son programme. Chacun de ces accords débouche sur des avant-projets de loi regroupant un nombre conséquent de mesures sur des… Lire la suite
La « clause d’essai » est de retour !
Très prochainement, les employeurs et les travailleuses et travailleurs pourront mettre fin à une nouvelle relation de travail avant six mois d’ancienneté, moyennant un délai de préavis d’une semaine. Préavis d’1 semaine jusqu’à 6 mois d’ancienneté Tout nouveau contrat pourra d’ici peu être rompu par l’employeur (licenciement) ou par la… Lire la suite
Bienvenue à nos nouveaux membres : le CBA et La Belle Diversité !
La FESEFA a le plaisir d’accueillir parmi ses membres le Centre de l’audiovisuel à Bruxelles, reconnu comme atelier de production et atelier d’accueil, et La Belle Diversité, reconnue en EP et ILI. Bienvenue à ces deux associations, et merci pour la confiance accordée à la FESEFA ! Le CBA a été… Lire la suite
Merci pour votre participation massive à l’enquête sur les formations juridiques !
Vous avez répondu en nombre à l’enquête lancée par le pôle juridique en avril 2026 : nous avons reçu 154 contributions. Nous vous en remercions vivement ! Cette enquête poursuit deux objectifs : évaluer la satisfaction des membres par rapport à l’offre actuelle de formations juridiques ; sonder vos besoins pour élaborer une offre… Lire la suite
Incapacité : le délai de rechute est passé de 14 jours à 8 semaines
En janvier 2026, de nombreuses mesures en matière d’incapacité de travail et de réintégration sont entrées en vigueur. Parmi celles-ci figure l’allongement du délai de rechute à 8 semaines (au lieu de 14 jours). On vous explique. C’est quoi une rechute ? Lorsqu’une travailleuse ou un travailleur revient au travail après… Lire la suite
Les prochaines indexations des rémunérations seront plafonnées
Dès la prochaine indexation – prévue en août 2026 dans nos secteurs – et jusqu’à nouvel ordre, les rémunérations de nos secteurs seront indexées partiellement pour les travailleuses et travailleurs qui perçoivent plus de 4000 € bruts par mois. Le gain réalisé par l’employeur sera compensé par l’instauration d’une nouvelle cotisation… Lire la suite
Le modèle de règlement de travail de la CESSoC mis à jour est disponible !
À la suite de l’adoption des nombreuses et récentes mesures en matière de droit du travail, la Confédération des Employeurs du secteur Sportif et SocioCulturel (CESSoC) a mis à jour son modèle de règlement de travail ainsi que son mode d’emploi (version 16.0). Comment l’obtenir ? Contactez le service juridique de… Lire la suite
Mobilisation du 16 juin à Namur : défendre l’emploi non marchand et les missions associatives
Le front commun syndical interprofessionnel appelle à une manifestation d’ampleur le 16 juin prochain à Namur afin d’exprimer son opposition aux politiques d’austérité mises en œuvre par le Gouvernement wallon et le Gouvernement de la Fédération Wallonie-Bruxelles. La FESEFA s’associe à cet appel et invite ses membres à se mobiliser.… Lire la suite
Incapacité, potentiel de travail et trajet de réintégration : que doit faire l’employeur ?
En janvier 2026, de nombreuses mesures en matière d’incapacité et de réintégration sont entrées en vigueur. Parmi celles-ci figure l’obligation pour tout employeur de faire examiner le potentiel de travail de la travailleuse ou du travailleur absent pour maladie dès 8 semaines d’incapacité. De quoi s’agit-il et que faire s’il… Lire la suite