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SUMMARY:Matinée juridique - Réintégration des travailleurs·ses malades
DESCRIPTION:Jusqu’il y a peu\, un travailleur qui était en incapacité de travail de longue durée pour raison médicale était toujours sous contrat de travail\, mais son contrat était purement et simplement suspendu jusqu’à son retour ou jusqu’à une éventuelle rupture du contrat pour « force majeure médicale ». \nEn décembre 2016\, deux arrêtés royaux concernant la « réintégration des travailleurs malades » sont entrés en vigueur et changent la donne. Entre l’occupation effective et la suspension du contrat de travail pour incapacité de travail\, apparaît une phase intermédiaire de réintégration du travailleur malade\, phase qui n’implique plus la suspension du contrat de travail. Par ailleurs\, en janvier 2017\, une nouvelle loi est entrée en vigueur. Elle précise les aspects légaux pour les travailleurs inscrits dans un tel processus\, notamment sur le plan du salaire garanti et de la procédure de licenciement pour incapacité de travail définitive. \nCette matinée juridique est l’occasion de parcourir les grands volets de ce nouveau dispositif et son impact sur la gestion de votre équipe. \nLieu : FESEFA \nNos matinées juridiques sont gratuites \n6 participants maximum
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SUMMARY:Formation - Avoir un règlement de travail conforme et à jour suite à la Loi Peeters
DESCRIPTION:La FESEFA organisera les 18 et 25 avril prochains à Bruxelles une formation de 2 jours consacrée au règlement de travail. \nEn sortant de cette formation\, vous pourrez notamment répondre aux questions suivantes : \nQuels sont les horaires de travail applicables dans mon association ?\nQuelles sont les mentions à obligatoirement inclure dans le règlement de travail ?\nQuelles sont les procédures de modification du règlement de travail ?\nQue faire si un travailleur est absent sans prévenir ?\nComment fixer les congés annuels des travailleurs ?\nQuand dois-je payer la rémunération des travailleurs ?\nUn travailleur qui déménage a-t-il droit à des jours de congé supplémentaires ?\nUn travailleur se plaint de harcèlement moral\, que dois-je faire ?\nUn jour férié tombe un dimanche\, quand va-t-on le récupérer ? \nCette formation sera aussi l’occasion d’aborder une série de nouveautés apportées par la Loi Peeters (sur le travail faisable et maniable)\, entrée en vigueur récemment. \nAu cours de cette formation\, la théorie et la pratique seront systématiquement combinées. Exposés sur la base de supports visuels (Powerpoint et schémas explicatifs)\, réflexions en groupes\, exercices récapitulatifs sur les points de théorie plus complexes\, résolutions de cas concrets\, et même un Trivial Pursuit spécial “règlement de travail” ! \nLieu : FESEFA – bld Émile Jacqmain\, 4/4 1000 Bruxelles\nDates : les mercredis 18 et 25 avril 2018\nHeures : de 9h30 (accueil dès 9h15) à 16h30\nPrix : 160 € (remboursables par le Fonds 4S)\nCette formation sera donnée par Mehmet Saygin\, conseiller juridique de la FESEFA. \nAttention\, les places sont limitées (15 participants maximum) ! \nL’inscription sera effective après le versement de la PAF de 160 € (comprenant documentation écrite\, boissons et lunchs) sur le compte TRIODOS de la FESEFA : IBAN : BE17 5230 4027 8721 / BIC : TRIOBEBB
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SUMMARY:Matinée EP - Axe 1
DESCRIPTION:Accessible à tous les membres reconnus en Axe 1 du Décret EP ou en procédure de reconnaissance.\nObjectifs : augmenter ses connaissances concernant le cadre légal et administratif du secteur de l’EP en ce qui concerne l’Axe 1\, s’approprier le sens des textes légaux\, articuler avec les besoins\, missions et projets de sa propre association ou son mouvement.\nContenus : les spécificités de l’Axe 1 du Décret\, et les liens avec l’Article Ier au regard de la nouvelle circulaire ministérielle relative au Décret du 17 juillet 2003.\nBases du cadre légal (Décret\, Arrêté d’exécution)\, Axe 1 (spécificités\, critères et indicateurs)\nMéthodologie : au départ de vos réalités\, de vos questionnements\, en petit groupe\, travail sur documents-ressources et partage d’expériences\nFormatrice : Geneviève Mairesse\, conseillère EP de la FESEFA \nLieu : FESEFA \nNos matinées EP sont gratuites \n6 participants maximum
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SUMMARY:Matinée juridique - Les grands principes du volontariat
DESCRIPTION:Cette matinée juridique est l’occasion de parcourir ensemble les grands principes de ce dispositif. \nQui peut être volontaire dans votre association ? Y a-t-il une différence entre “volontaire” et “bénévole” ? Quelles sont les responsabilités du volontaire et de l’association ? Devez-vous fournir une information particulière à la personne que vous occupez en tant que volontaire ? Qu’en est-il des assurances ? Devez-vous indemniser le volontaire ? Si oui\, comment ? Autant de volets qu’il convient de maîtriser avant d’engager un-e volontaire. \nCette matinée juridique est l’occasion aussi de parcourir ensemble une série de questions fréquemment posées. \nLieu : FESEFA \nNos matinées juridiques sont gratuites \n6 participants maximum \n \n 
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SUMMARY:Matinée EP - Axe 1
DESCRIPTION:Accessible à tous les membres reconnus en Axe 1 du Décret EP ou en procédure de reconnaissance. \nObjectifs : augmenter vos connaissances concernant le cadre légal et administratif du secteur de l’EP en ce qui concerne l’axe 1\, s’approprier le sens des textes légaux\, articuler avec les besoins\, missions et projets de votre propre association ou mouvement. \nContenus : bases du cadre légal (Décret\, Arrêté d’exécution)\, Axe 1 (spécificités\, critères et indicateurs) \nMéthodologie : au départ de vos réalités\, de vos questionnements\, en petit groupe\, travail sur documents-ressources et partage d’expériences \nFormatrice : Geneviève Mairesse\, conseillère EP de la FESEFA \nLieu : FESEFA \nNos matinées EP sont gratuites \n6 participants maximum \n \n 
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SUMMARY:Matinée juridique - Télétravail régulier et télétravail occasionnel
DESCRIPTION:Cette matinée juridique consiste à permettre aux participant-e-s d’avoir une vue précise sur cette forme particulière de modalisation du travail et du temps de travail. \nIl est notamment question de se pencher sur la CCT n° 85 qui pose le cadre du télétravail\, de développer l’organisation pratique du télétravail\, de se pencher sur la problématique de l’assurance accidents du travail en contexte de télétravail et d’aborder également le télétravail occasionnel\, nouveauté instaurée par la Loi Peeters. \nLieu : FESEFA \nNos matinées juridiques sont gratuites \n6 participants maximum
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SUMMARY:Séminaire - Risque psychosociaux au travail
DESCRIPTION:Les risques psychosociaux au travail\, un des 7 domaines du bien-être au travail\, constituent un enjeu important en matière de gestion d’une équipe et de bon fonctionnement de l’association. Autrefois limités au harcèlement et à la violence\, ils ont été élargis\, le 1er septembre 2014\, à une série d’autres risques\, comme le stress et le burnout. La nouvelle loi a par ailleurs renouvelé la palette de procédures qui peuvent être mobilisées lorsqu’un risque psychosocial survient. \nC’est notamment pour vous familiariser avec la matière et les récents changements\, pour vous permettre d’identifier les différents acteurs (SIPPT\, SEPPT\, conseiller en prévention aspects psychosociaux\, personne de confiance\, etc.) et pour vous permettre d’assurer une meilleure gestion de votre équipe que la FESEFA organise un séminaire d’une journée axé sur ces différents aspects. \nCette journée sera composée d’exposés théoriques (ppt-schémas)\, d’exercices d’appropriation\, de ponts avec votre pratique professionnelle et d’échanges de pratique. \nLe séminaire sera animé par Mehmet Saygin\, conseiller juridique de la FESEFA\, et Myriam Benhamouda\, chargée d’analyses de la FESEFA. \nLieu : PAC (Rue Lambert Crickx 5 – 1070 Bruxelles)\nDate : 13/02/18\nHeure : de 9h30 à 16h30\nPrix : 80 € – L’inscription sera effective après le versement de la PAF sur le compte TRIODOS de la FESEFA : IBAN : BE17 5230 4027 8721 / BIC : TRIOBEBB\nRemboursement possible de la part du Fonds 4S\n \nSandwichs inclus / 15 participants max.
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SUMMARY:Matinée EP - Axe 1
DESCRIPTION:Accessible à tous les membres reconnus en Axe 1 du Décret EP ou en procédure de reconnaissance. \nObjectifs : augmenter vos connaissances concernant le cadre légal et administratif du secteur de l’EP en ce qui concerne l’axe 1\, s’approprier le sens des textes légaux\, articuler avec les besoins\, missions et projets de votre propre association ou mouvement. \nContenus : bases du cadre légal (Décret\, Arrêté d’exécution)\, Axe 1 (spécificités\, critères et indicateurs) \nMéthodologie : au départ de vos réalités\, de vos questionnements\, en petit groupe\, travail sur documents-ressources et partage d’expériences \nFormatrice : Geneviève Mairesse\, conseillère EP de la FESEFA \nLieu : FESEFA \nNos matinées EP sont gratuites \n6 participants maximum \n \n 
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SUMMARY:Matinée juridique - Loi Peeters et certains aspects du temps de travail
DESCRIPTION:La loi sur le travail faisable et maniable\, entrée en vigueur en mars 2017\, apporte une série de changements en matière\, notamment\, de temps de travail. \nCette matinée juridique consiste à se pencher plus particulièrement sur ce volet\, en d’autres termes sur les thématiques suivantes : annualisation de la période de référence en matière de petite flexibilité\, heures supplémentaires « volontaires » (qui s’ajoutent au dispositif déjà existant\, celui des heures supplémentaires « classiques »)\, relèvement de la limite interne\, légalisation du dispositif des « horaires flottants » et simplification des formalités en matière de travail à temps partiel.
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SUMMARY:Matinée juridique - Réintégration des travailleurs·ses malades
DESCRIPTION:Jusqu’il y a peu\, un travailleur qui était en incapacité de travail de longue durée pour raison médicale était toujours sous contrat de travail\, mais son contrat était purement et simplement suspendu jusqu’à son retour ou jusqu’à une éventuelle rupture du contrat pour « force majeure médicale ». \nEn décembre 2016\, deux arrêtés royaux concernant la « réintégration des travailleurs malades » sont entrés en vigueur et changent la donne. Entre l’occupation effective et la suspension du contrat de travail pour incapacité de travail\, apparaît une phase intermédiaire de réintégration du travailleur malade\, phase qui n’implique plus la suspension du contrat de travail. Par ailleurs\, en janvier 2017\, une nouvelle loi est entrée en vigueur. Elle précise les aspects légaux pour les travailleurs inscrits dans un tel processus\, notamment sur le plan du salaire garanti et de la procédure de licenciement pour incapacité de travail définitive. \nCette matinée juridique est l’occasion de parcourir les grands volets de ce nouveau dispositif et son impact sur la gestion de votre équipe.
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SUMMARY:Matinée EP - Axe 1
DESCRIPTION:Accessible à tous les membres reconnus en Axe 1 du Décret EP ou en procédure de reconnaissance. \nObjectifs : augmenter vos connaissances concernant le cadre légal et administratif du secteur de l’EP en ce qui concerne l’axe 1\, s’approprier le sens des textes légaux\, articuler avec les besoins\, missions et projets de votre propre association ou mouvement. \nContenus : bases du cadre légal (Décret\, Arrêté d’exécution)\, Axe 1 (spécificités\, critères et indicateurs) \nMéthodologie : au départ de vos réalités\, de vos questionnements\, en petit groupe\, travail sur documents-ressources et partage d’expériences \nFormatrice : Geneviève Mairesse\, conseillère EP de la FESEFA \nLieu : FESEFA \nNos matinées EP sont gratuites \n8 participants maximum
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SUMMARY:Matinée juridique - Fin du contrat de travail
DESCRIPTION:L’objectif de cette matinée juridique est de permettre à l’employeur d’avoir une vue générale des différentes façons de mettre fin à un contrat de travail. \nElle est l’occasion de parcourir tour à tour le licenciement et la démission (tant pour un CDI que pour un CDD)\, les différents délais de préavis\, l’impact de la loi “statut unique”\, la rupture de commun accord\, le licenciement pour faute grave et la notion d’acte équipollent à rupture. \nElle traite par ailleurs des cas de suspension du délai de préavis et de certaines spécificités concernant les ACS et les APE. \nEnfin\, elle revient sur une série d’obligations transversales dans le chef de l’employeur : la protection contre le licenciement\, la motivation du licenciement\, les règles en matière de notification d’un préavis\, le congé de sollicitation et la remise des documents sociaux.
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SUMMARY:Formation - Avoir un règlement de travail conforme et à jour suite à la Loi Peeters
DESCRIPTION:La FESEFA organise les 14 et 16 novembre prochains à Liège une formation de 2 jours consacrée au règlement de travail. \nEn sortant de cette formation\, vous pourrez notamment répondre aux questions suivantes :\nQuelles sont les mentions à obligatoirement inclure dans le règlement de travail ?\nQuelles sont les procédures de modification du règlement de travail ?\nQue faire si un travailleur est absent sans prévenir ?\nComment fixer les congés annuels des travailleurs ?\nQuand dois-je payer la rémunération des travailleurs ?\nUn travailleur qui déménage a-t-il droit à des jours de congé supplémentaires ?\nUn travailleur se plaint de harcèlement moral\, que dois-je faire ?\nUn jour férié tombe un dimanche\, quand va-t-on le récupérer ?\nQuels sont les horaires de travail applicables dans mon association ? \nCette formation sera aussi l’occasion d’aborder une série de nouveautés apportées par la Loi Peeters (sur le travail faisable et maniable)\, entrée en vigueur récemment. \nAu cours de cette formation\, la théorie et la pratique seront systématiquement combinées. Exposés sur la base de supports visuels (Powerpoint et schémas explicatifs)\, réflexions en groupes\, exercices récapitulatifs sur les points de théorie plus complexes\, résolutions de cas concrets\, et même un Trivial Pursuit spécial “règlement de travail” ! \nLieu : Jobin – Avenue Blonden 29 à 4000 Liège (à deux pas de la gare des Guillemins)\nDates : les 14 et 16 novembre 2017\nHeures : de 9h30 (accueil dès 9h15) à 16h30\nPrix : 160 € (éventuellement remboursables par le Fonds 4S)\nCette formation sera donnée par Mehmet Saygin\, conseiller juridique de la FESEFA. \nAttention\, les places sont limitées (15 participants maximum) ! \nL’inscription sera effective après le versement de la PAF de 160 € (comprenant documentation écrite\, boissons et lunchs) sur le compte TRIODOS de la FESEFA : IBAN : BE17 5230 4027 8721 / BIC : TRIOBEBB
URL:https://archives.fesefa.be/event/formation-avoir-un-reglement-de-travail-conforme-et-a-jour-suite-a-la-loi-peeters-2/2017-11-14/
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SUMMARY:Séance technique - Cadastre de l'emploi NM en FW-B et justification de vos subventions à l'emploi 2016
DESCRIPTION:Pour rappel\, conformément au Décret relatif au subventionnement de l’emploi socioculturel de 2008 (tel que modifié le 2 juin 2016)\, les associations encodent dorénavant leur dossier justificatif au plus tard pour le 15 novembre de l’année qui suit celle de la subvention à justifier. \nLa période d’encodage qui servira à la justification des subventions à l’emploi de 2016 ira du 7 août au 15 novembre 2017. L’application SICE devrait donc être accessible à partir du 7 août. \nAfin de vous aider à procéder à votre encodage\, la FESEFA organise des séances techniques collectives en présence d’un membre de la Direction de l’Emploi Non-Marchand. Disposer déjà de son rapport de simulation est un plus ! Aussi\, ne tardez pas à vous plonger dans l’application dès que celle-ci sera ouverte ! \nAttention : les places étant limitées\, dépêchez-vous de vous inscrire ! \nLieu :  Interfédé – Rue Marie-Henriette\, 19-21 à 5000 NAMUR\n \nDate : 8/11/2017 \nHeures : 9h30 à 12h30
URL:https://archives.fesefa.be/event/cadastre-de-lemploi-nm-en-fw-b-et-justification-de-vos-subventions-a-lemploi-2016-organisation-de-seances-techniques-5/
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SUMMARY:Séance technique - Cadastre de l'emploi NM en FW-B et justification de vos subventions à l'emploi 2016
DESCRIPTION:Pour rappel\, conformément au Décret relatif au subventionnement de l’emploi socioculturel de 2008 (tel que modifié le 2 juin 2016)\, les associations encodent dorénavant leur dossier justificatif au plus tard pour le 15 novembre de l’année qui suit celle de la subvention à justifier. \nLa période d’encodage qui servira à la justification des subventions à l’emploi de 2016 ira du 7 août au 15 novembre 2017. L’application SICE devrait donc être accessible à partir du 7 août. \nAfin de vous aider à procéder à votre encodage\, la FESEFA organise des séances techniques collectives en présence d’un membre de la Direction de l’Emploi Non-Marchand. Disposer déjà de son rapport de simulation est un plus ! Aussi\, ne tardez pas à vous plonger dans l’application dès que celle-ci sera ouverte ! \nAttention : les places étant limitées\, dépêchez-vous de vous inscrire ! \nLieu :  ARC – Rue de l’Association 20\, 1000 Bruxelles\n \nDate : 27/10/2017 \nHeures : 9h30 à 12h30
URL:https://archives.fesefa.be/event/cadastre-de-lemploi-nm-en-fw-b-et-justification-de-vos-subventions-a-lemploi-2016-organisation-de-seances-techniques-4/
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SUMMARY:Matinée EP - Axe 4
DESCRIPTION:Vous êtes une association ou un mouvement reconnu en axe 4 du Décret Éducation permanente ?\nOu encore vous souhaitez vous orienter prochainement vers une reconnaissance dans l’ axe 4 du Décret ?\nCette matinée est pour vous !\nDes informations sur le cadre légal global\, les spécificités de l’ axe 4 par rapport aux autres axes\, des exercices pratiques\, des réponses à vos questions\, … Bref un programme condensé pour vous accompagner dans la réalisation de vos actions d’éducation permanente. \nContenus : bases du cadre légal (Décret\, Arrêté d’exécution)\, axe 4 (spécificités\, critères et indicateurs) \nMéthodologie : au départ de vos réalités\, de vos questionnements\, en petit groupe\, travail sur documents-ressources et partage d’expériences \nLieu : FESEFA (Bld Émile Jacqmain\, 4/4 – 1000 Bruxelles) \nHeures : de 10h à 12h30 \nFormatrice : Geneviève Mairesse\, conseillère EP de la FESEFA \nNos matinées EP sont gratuites  \n8 participants maximum
URL:https://archives.fesefa.be/event/matinee-ep-axe-4/
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SUMMARY:Séance technique - Cadastre de l'emploi NM en FW-B et justification de vos subventions à l'emploi 2016
DESCRIPTION:Pour rappel\, conformément au Décret relatif au subventionnement de l’emploi socioculturel de 2008 (tel que modifié le 2 juin 2016)\, les associations encodent dorénavant leur dossier justificatif au plus tard pour le 15 novembre de l’année qui suit celle de la subvention à justifier. \nLa période d’encodage qui servira à la justification des subventions à l’emploi de 2016 ira du 7 août au 15 novembre 2017. L’application SICE devrait donc être accessible à partir du 7 août. \nAfin de vous aider à procéder à votre encodage\, la FESEFA organise des séances techniques collectives en présence d’un membre de la Direction de l’Emploi Non-Marchand. Disposer déjà de son rapport de simulation est un plus ! Aussi\, ne tardez pas à vous plonger dans l’application dès que celle-ci sera ouverte ! \nAttention : les places étant limitées\, dépêchez-vous de vous inscrire ! \nLieu :  ARC – Rue de l’Association 20\, 1000 Bruxelles\n \nDate : 18/10/2017 \nHeures : 9h30 à 12h30
URL:https://archives.fesefa.be/event/cadastre-de-lemploi-nm-en-fw-b-et-justification-de-vos-subventions-a-lemploi-2016-organisation-de-seances-techniques-3/
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SUMMARY:Matinée juridique - Réintégration des travailleurs·ses malades
DESCRIPTION:Jusqu’il y a peu\, un travailleur qui était en incapacité de travail de longue durée pour raison médicale était toujours sous contrat de travail\, mais son contrat était purement et simplement suspendu jusqu’à son retour ou jusqu’à une éventuelle rupture du contrat pour « force majeure médicale ». \nEn décembre 2016\, deux arrêtés royaux concernant la « réintégration des travailleurs malades » sont entrés en vigueur et changent la donne. Entre l’occupation effective et la suspension du contrat de travail pour incapacité de travail\, apparaît une phase intermédiaire de réintégration du travailleur malade\, phase qui n’implique plus la suspension du contrat de travail. Par ailleurs\, en janvier 2017\, une nouvelle loi est entrée en vigueur. Elle précise les aspects légaux pour les travailleurs inscrits dans un tel processus\, notamment sur le plan du salaire garanti et de la procédure de licenciement pour incapacité de travail définitive. \nCette matinée juridique est l’occasion de parcourir les grands volets de ce nouveau dispositif et son impact sur la gestion de votre équipe.
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SUMMARY:Nouvelle formation - Bien gérer la diversité dans votre ASBL
DESCRIPTION:Chaque association est confrontée à la diversité : celle de son public\, mais aussi celle de son personnel. Si cette diversité peut donner lieu à des situations de doute et parfois à des incidents\, elle peut aussi contribuer à une meilleure représentativité de la société au sein des équipes. Un vrai défi à relever\, au vu des enjeux que cela suppose ! \nRégulièrement sollicitée pour des questions en lien avec cette thématique\, la FESEFA a élaboré pour ses membres\, et en partenariat avec Unia (organisme public de lutte pour l’égalité des chances)\, une formation de 2 journées intitulée “Bien gérer la diversité dans votre asbl”. \nLes méthodes proposées sont actives et participatives. Elles amènent les participant-e-s à ouvrir la réflexion sur leurs comportements et attitudes et sur les interactions adéquates à mettre en œuvre avec l’autre différent. \nLa formation vise à ce que chacun-e trouve des réponses ou du moins des compromis satisfaisants pour sortir des situations problématiques\, mais aussi à faire prendre conscience de la plus-value de la diversité dans les interactions professionnelles. De manière générale\, la pédagogie proposée est centrée sur la réflexion à partir des pratiques professionnelles des participant-e-s\, même si le rappel du cadre légal – notamment la législation anti-discrimination – fait partie intégrante de la formation. \nConcrètement\, cette formation s’adresse prioritairement (mais pas exclusivement) aux directeurs/trices et/ou responsables des ressources humaines des associations membres. \nUne série de moments cruciaux dans la “vie” des associations feront par ailleurs l’objet d’une attention particulière. Exemples : procédures de recrutement et de sélection des travailleurs\, accueil et intégration des nouveaux travailleurs\, évaluation des travailleurs. \nLa formation se décline au travers d’exercices ou d’outils qui permettent aux participant-e-s d’exprimer leur ressenti\, leur perception et de confronter et d’analyser\, de manière bienveillante\, leurs pratiques professionnelles\, leurs limites\, leurs stéréotypes et leurs cadres de référence. \nIl est par ailleurs important de noter qu’il s’agit d’une formation de gestion de la diversité dans toutes ses dimensions. Ainsi\, la diversité peut porter sur le handicap\, l’origine ethnique ou nationale\, les convictions religieuses\, le genre\, l’orientation sexuelle\, les caractéristiques physiques ou génétiques\, l’état de santé\, la langue ou encore l’origine sociale. \nEn d’autres termes\, la formation porte sur l’ensemble des critères à partir desquels la question de la diversité se pose/peut se poser dans une association du secteur socioculturel. \nAttention : les places sont limitées (15 participant-e-s maximum). Ne tardez pas à vous inscrire ! \nLieu : PAC – Rue Lambert Crickx 5 – 1070 Bruxelles \nDates : les jeudis 12 et 19 octobre 2017 \nHeures : de 9h30 (accueil dès 9h15) à 16h30 \nPrix : 160 € (éventuellement remboursables par le Fonds 4S) \nCette formation sera donnée par Mehmet Saygin\, conseiller juridique de la FESEFA\, et François Henneuse\, formateur chez Unia. \nL’inscription sera effective après le versement de la PAF de 160 € (comprenant documentation écrite\, boissons et lunchs) sur le compte TRIODOS de la FESEFA : IBAN : BE17 5230 4027 8721 / BIC : TRIOBEBB
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SUMMARY:Matinée EP - Axe 1
DESCRIPTION:Accessible à tous les membres reconnus en Axe 1 du Décret EP ou en procédure de reconnaissance. \nObjectifs : augmenter vos connaissances concernant le cadre légal et administratif du secteur de l’EP en ce qui concerne l’axe 1\, s’approprier le sens des textes légaux\, articuler avec les besoins\, missions et projets de votre propre association ou mouvement. \nContenus : bases du cadre légal (Décret\, Arrêté d’exécution)\, Axe 1 (spécificités\, critères et indicateurs) \nMéthodologie : au départ de vos réalités\, de vos questionnements\, en petit groupe\, travail sur documents-ressources et partage d’expériences \nFormatrice : Geneviève Mairesse\, conseillère EP de la FESEFA \nNos matinées EP sont gratuites \n8 participants maximum \n \nEnregistrer
URL:https://archives.fesefa.be/event/matinee-ep-axe-1-4/
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SUMMARY:Matinée juridique - Télétravail régulier et télétravail occasionnel
DESCRIPTION:Cette matinée juridique consiste à permettre aux participant-e-s d’avoir une vue précise sur cette forme particulière de modalisation du travail et du temps de travail. \nIl est notamment question de se pencher sur la CCT n° 85 qui pose le cadre du télétravail\, de développer l’organisation pratique du télétravail\, de se pencher sur la problématique de l’assurance accidents du travail en contexte de télétravail et de parler des changements survenus suite à la « Loi Peeters »\, qui permet dorénavant l’application au sein des entreprises et asbl du télétravail « occasionnel ». \n \nEnregistrer \nEnregistrer
URL:https://archives.fesefa.be/event/teletravail-regulier-et-teletravail-occasionnel/
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SUMMARY:Séances techniques - Cadastre de l'emploi NM en FW-B et justification de vos subventions à l'emploi 2016
DESCRIPTION:Pour rappel\, conformément au Décret relatif au subventionnement de l’emploi socioculturel de 2008 (tel que modifié le 2 juin 2016)\, les associations encodent dorénavant leur dossier justificatif au plus tard pour le 15 novembre de l’année qui suit celle de la subvention à justifier. \nLa période d’encodage qui servira à la justification des subventions à l’emploi de 2016 ira du 7 août au 15 novembre 2017. L’application SICE devrait donc être accessible à partir du 7 août. \nAfin de vous aider à procéder à votre encodage\, la FESEFA organise des séances techniques collectives en présence d’un membre de la Direction de l’Emploi Non-Marchand. Disposer déjà de son rapport de simulation est un plus ! Aussi\, ne tardez pas à vous plonger dans l’application dès que celle-ci sera ouverte ! \nAttention : les places étant limitées\, dépêchez-vous de vous inscrire ! \nLieu :  ARC – Rue de l’Association 20\, 1000 Bruxelles\n \nDate : 13/09/2017 \nHeures : 9h30 à 12h30 \n \nEnregistrer
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SUMMARY:Séances techniques - Cadastre de l'emploi NM en FW-B et justification de vos subventions à l'emploi 2016
DESCRIPTION:Pour rappel\, conformément au Décret relatif au subventionnement de l’emploi socioculturel de 2008 (tel que modifié le 2 juin 2016)\, les associations encodent dorénavant leur dossier justificatif au plus tard pour le 15 novembre de l’année qui suit celle de la subvention à justifier. \nLa période d’encodage qui servira à la justification des subventions à l’emploi de 2016 ira du 7 août au 15 novembre 2017. L’application SICE devrait donc être accessible à partir du 7 août. \nAfin de vous aider à procéder à votre encodage\, la FESEFA organise des séances techniques collectives en présence d’un membre de la Direction de l’Emploi Non-Marchand. Disposer déjà de son rapport de simulation est un plus ! Aussi\, ne tardez pas à vous plonger dans l’application dès que celle-ci sera ouverte ! \nAttention : les places étant limitées\, dépêchez-vous de vous inscrire ! \nLieu :  ARC – Rue de l’Association 20\, 1000 Bruxelles\n \nDate : 30/08/2017 \nHeures : 9h30 à 12h30
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SUMMARY:Matinée juridique - Les grands principes du volontariat
DESCRIPTION:Cette matinée juridique est l’occasion de parcourir ensemble les grands principes de ce dispositif. \nQui peut être volontaire dans votre association ? Y a-t-il une différence entre “volontaire” et “bénévole” ? Quelles sont les responsabilités du volontaire et de l’association ? Devez-vous fournir une information particulière à la personne que vous occupez en tant que volontaire ? Qu’en est-il des assurances ? Devez-vous indemniser le volontaire ? Si oui\, comment ? Autant de volets qu’il convient de maîtriser avant d’engager un-e volontaire. \nCette matinée juridique est l’occasion aussi de parcourir ensemble une série de questions fréquemment posées. \nLieu : FESEFA (Bld Emile Jacqmain\, 4/4 – 1000 Bruxelles) \nHeures : de 10h à 12h30 \nFormateur : Mehmet Saygin\, conseiller juridique de la FESEFA \nToutes nos matinées juridiques sont gratuites \n8 participants maximum
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SUMMARY:Matinée EP - Axe 1
DESCRIPTION:Accessible à tous les membres reconnus en Axe 1 du Décret EP ou en procédure de reconnaissance. \nObjectifs : augmenter vos connaissances concernant le cadre légal et administratif du secteur de l’EP en ce qui concerne l’axe 1\, s’approprier le sens des textes légaux\, articuler avec les besoins\, missions et projets de votre propre association ou mouvement. \nContenus : bases du cadre légal (Décret\, Arrêté d’exécution)\, Axe 1 (spécificités\, critères et indicateurs) \nMéthodologie : au départ de vos réalités\, de vos questionnements\, en petit groupe\, travail sur documents-ressources et partage d’expériences \nLieu : FESEFA (Bld Émile Jacqmain\, 4/4 – 1000 Bruxelles) \nHeures : de 10h à 12h30 \nFormatrice : Geneviève Mairesse\, conseillère EP de la FESEFA \nNos matinées EP sont gratuites \n8 participants maximum
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SUMMARY:Conférence-débat : "Les nouvelles logiques à l’œuvre dans les relations entre les pouvoirs subsidiants et les associations" (Bruxelles\, le 30 mai 2017)
DESCRIPTION:Le 30 mai prochain à partir de 10h30\, nous aurons le plaisir de nous retrouver à notre Assemblée générale annuelle\, à l’occasion de laquelle nous élirons un nouveau Conseil d’administration. \n\n\n\nA l’issue de l’AG\, nous vous proposons une conférence-débat  ayant pour thème : « Les nouvelles logiques à l’œuvre dans les relations entre les pouvoirs subsidiants et les associations »\, avec l’intervention de Jacques Moriau (sociologue\, chercheur à l’ULB\, chargé de recherches au CBCS). \n\n\n\n> Lire la synthèse de la conférence-débat\, ici.
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SUMMARY:Matinée juridique - Vacances annuelles et européennes
DESCRIPTION:Cette matinée juridique est l’occasion de parcourir les différentes règles en matière de vacances annuelles (également appelées congés légaux). À quelles conditions les travailleurs y ont-ils droit ? Comment les calculer ? Comment organiser adéquatement la prise des vacances annuelles ? Faut-il les épuiser obligatoirement avant le 31 décembre ? Qu’est-ce que les simple et double pécules de vacances ? Ce sont quelques-unes des questions qui y seront abordées. \nElle est également l’occasion de se pencher sur un dispositif particulier et relativement récent : les vacances européennes (également appelées vacances supplémentaires). Il peut s’agir d’une solution lorsqu’un travailleur n’a pas droit à des vacances annuelles. Mais quelles en sont les conditions d’accès et comment concrètement les calculer ? Cela fera également l’objet d’une attention particulière. \nLieu : FESEFA (Bld Emile Jacqmain\, 4/4 – 1000 Bruxelles) \nHeures : de 10h à 12h30 \nFormateur : Mehmet Saygin\, conseiller juridique de la FESEFA \nToutes nos matinées juridiques sont gratuites \n8 participants maximum
URL:https://archives.fesefa.be/event/matinee-juridique-les-vacances-annuelles-et-europeennes/
LOCATION:FESEFA\, Rue d'Arenberg\, 44\, Bruxelles\, 1000
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SUMMARY:Matinée juridique - L’outplacement
DESCRIPTION:Cette matinée juridique est l’occasion d’avoir une vue d’ensemble sur un dispositif qui permet aux travailleurs licenciés\, moyennant des conditions d’âge et/ou d’ancienneté\, de bénéficier d’un accompagnement\, à charge de l’employeur\, visant à leur permettre de trouver un autre emploi ou à développer une activité professionnelle en tant qu’indépendants. \nSi\, en tant qu’association\, vous devez prendre en charge une procédure d’outplacement (également appelée reclassement professionnel)\, pouvez-vous prétendre à une aide ? Comment se déroule un outplacement ? Quelles sont les procédures et formalités ? Le travailleur doit-il obligatoirement accepter la mesure qui lui est proposée ? \nCes questions\, et bien d’autres encore\, seront abordées à l’occasion de cette matinée juridique. \nLieu : FESEFA (Bld Emile Jacqmain\, 4/4 – 1000 Bruxelles) \nHeures : de 10h à 12h30 \nFormateur : Mehmet Saygin\, conseiller juridique de la FESEFA \nToutes nos matinées juridiques sont gratuites \n8 participants maximum \n \nEnregistrer
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SUMMARY:Matinée EP - Axe 1
DESCRIPTION:Accessible à tous les membres reconnus en Axe 1 du Décret EP ou en procédure de reconnaissance. \nObjectifs : augmenter vos connaissances concernant le cadre légal et administratif du secteur de l’EP en ce qui concerne l’axe 1\, s’approprier le sens des textes légaux\, articuler avec les besoins\, missions et projets de votre propre association ou mouvement. \nContenus : bases du cadre légal (Décret\, Arrêté d’exécution)\, Axe 1 (spécificités\, critères et indicateurs) \nMéthodologie : au départ de vos réalités\, de vos questionnements\, en petit groupe\, travail sur documents-ressources et partage d’expériences \nLieu : FESEFA (Bld Émile Jacqmain\, 4/4 – 1000 Bruxelles) \nHeures : de 10h à 12h30 \nFormatrice : Geneviève Mairesse\, conseillère EP de la FESEFA \nNos matinées EP sont gratuites \n8 participants maximum \n \nEnregistrer \nEnregistrer \nEnregistrer
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SUMMARY:Matinée EP - Décret de l'Éducation permanente - Axe  1
DESCRIPTION:Accessible à tous les membres reconnus en Axe 1 du Décret EP ou en procédure de reconnaissance. \nObjectifs : augmenter vos connaissances concernant le cadre légal et administratif du secteur de l’EP en ce qui concerne l’axe 1\, s’approprier le sens des textes légaux\, articuler avec les besoins\, missions et projets de votre propre association ou mouvement. \nContenus : bases du cadre légal (Décret\, Arrêté d’exécution)\, Axe 1 (spécificités\, critères et indicateurs) \nMéthodologie : au départ de vos réalités\, de vos questionnements\, en petit groupe\, travail sur documents-ressources et partage d’expériences \nLieu : FESEFA (Bld Émile Jacqmain\, 4/4 – 1000 Bruxelles) \nHeures : de 10h à 12h30 \nFormatrice : Geneviève Mairesse\, conseillère EP de la FESEFA \nNos matinées EP sont gratuites
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